Qué hacer Ante despidos y modificaciones

Ante las inminentes medidas y modificaciones que la entidad ha anunciado que va a llevar a cabo en las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras y, dando respuesta a vuestras demandas en la asamblea, a continuación os indicamos el protocolo de pasos a seguir desde el primer momento en que te informen sobre cualquier cambio en tu situación laboral.

Está en nuestras manos no tener que enfrentarnos en solitario a este hecho.
Nos toca a todos y todas, a ti también.

PASOS A SEGUIR
1. Si te lo notifican por escrito, firma “no conforme” y coge una copia. Si la notificación no es por escrito pasa de seguido al siguiente punto.
2. Ponte en contacto por mail con nosotrxs: cnttaldea@gmail.com
El factor tiempo es importante. Comunícalo cuanto antes para que te podamos acompañar.
3. Recibirás asesoría legal.
4. Si lo ves necesario, te acompañaremos en la toma de decisiones sobre el qué hacer.
5. Si decides denunciarlo, te apoyaremos en todo el proceso.

Nuestra fuerza está en lo colectivo.
No lo olvides; Hazlo público y comunicanoslo
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Zer egin kaleraketa eta aldaketen aurrean

Erakundeak iragarri du neurriak hartu eta aldaketak aplikatu dituela berréala langile guztien artean. Horiek horrela, eta batzarrean egindako galderei erantzute aldera, edozein neurriren berri ematen dizueten unetik aurrera zer pauso eman behar dituzuen jasotzen duen protokoloa aurkezten dizuegu.

Geure esku dago: lankideak ezin ditugu bakarrik utzi ataka honetan.
Guztion arazoa da: zurea ere bai.

EMAN BEHARREKO PAUSOAK
1. Idatziz jakinarazi badizute, adierazi ez zaudela ados (“no conforme”) eta hartu kopia bat. Jakinarazpena ez bada idatzizkoa, jarraitu 2. puntura.
2. Jo langileen legezko ordezkaritzara (RTL) edo idatzi helbide elektroniko honetara: cnttaldea@gmail.com
Denbora faktore garrantzitsua da.
3. Aholkularitza legala emango dizugu.
4. Behar baduzu, erabakiak hartzen lagunduko dizugu.
5. Salaketa jartzea erabakiz gero, prozesu osoan zehar lagunduko dizugu.

Taldea da gure indargunea.
Ez ahaztu: egizu publiko eta jakinarazi langileen legezko ordezkaritzari.

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