LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT ESTÁ PARA AYUDARTE

La sección sindical de CNT en EDE Taldea está formada por trabajadorxs como tú que hemos decidido organizarnos para defender tanto nuestros derechos como los de nuestrxs compañerxs. Por ello, puedes recurrir a nosotrxs para cualquiera de los siguientes supuestos:

  • Si recibes alguna notificación por escrito de despido, reducción de jornada o alguna otra modificación sustancial de tus condiciones de trabajo (sueldo, categoría, horario, lugar de trabajo…). En ese caso, fírmala añadiendo “NO CONFORME” y ponte en contacto rápidamente con la sección sindical de CNT para que podamos informarte sobre cuáles son tus derechos y asesorarte sobre los pasos a dar.
  • En el caso de que las y los responsables de la entidad intenten alguna fórmula de negociación individual o por áreas para proponeros cambios en vuestras condiciones de trabajo (o para “pediros” que seáis vosotrxs quienes solicitéis esos cambio).
  • Si quieres reclamar la paga extra de diciembre de 2013 que la entidad nos adeuda. Para ello te ofrecemos asesoramiento y acompañamiento a la hora de su realización. Lxs miembros de la sección realizamos esta reclamación hace varios meses y conocemos los pasos a dar.
  • Si tienes dudas sobre si la antigüedad que figura en tu nónima es la correcta. Ponte en contacto con nosotrxs para que en caso de no ser así, puedas reclamar que sea corregida y poder cobrar los pluses de antigüedad que realmente te corresponden.
  • Y para cualquier otra cuestión sobre la que tengas dudas, necesites información, asesoramiento, apoyo, etc.

 

¡Lucha por tus derechos!

¡Lxs trabajadorxs somos la mayoría, seamos conscientes de nuestro poder!

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TENEMOS MÁS DE 300 RAZONES PARA SALIR A LA CALLE

Ahora que conocemos las intenciones de la entidad de realizar reducciones y despidos de manera rápida, ahora que incluso en algunos casos hemos podido poner nombre y cara a algunos de estos próximos despidos y reducciones , ahora, más que nunca, no podemos quedarnos en nuestras mesas sentadxs y calladxs como si no pasara nada, o limitándonos a mostrar nuestro malestar en los espacios informales (pasillos, café, terraza…).

Porque salir a la calle no es crear conflicto sino buscar abrir vías de diálogo para superarlo.

Porque no es cierto que sólo exista la posibilidad de echar a algunxs para que la entidad sea viable.

Porque la solidaridad no es un lujo de las épocas de vacas gordas sino el medio para solucionar los problemas de la mejor manera posible para todxs.

Porque la entidad solo se salvará de verdad si no se traiciona y aplica medidas solidarias coherentes con sus principios y sus valores.

Porque levantarse y defender los proyectos de vida de más de 300 personas y sus familias es transformación social.

Porque queremos que la Dirección entienda que la mejor salida es apostar por una negociación justa.

Puedes encontrar miles de argumentos para quedarte en tu sitio, pero hay más de 300 razones con nombre y apellido para levantarte, salir a la calle y decir en alto que crees que en esta entidad hay sitio para todxs.

De unx en unx podemos muy poco, pero unidxs somos muy fuertes. Somos imparables.

SEGUIMOS AVANZANDO. SEGUIMOS NUESTRO CAMINO

El verano está a punto de llegar y la Sección Sindical de la CNT sigue su camino. Es una buena manera de empezar este pequeño artículo acerca de dónde y cómo nos situamos en estos momentos tan inciertos e intensos que está viviendo EDE Taldea.

Como ya os comunicamos hace unas semanas, hace cerca de un mes la entidad nos comunicó que no nos reconoce como sección sindical ni reconoce los derechos que como tal nos corresponden. Ante este movimiento, sólo cabe decir que nunca hemos pedido a nadie que nadie nos reconozca porque cualquier lógica evidencia que somos una realidad. La legitimidad como sección, como no puede ser de otra manera, no nos la da el permiso o el visto bueno de la empresa, sino lxs afiliadxs a CNT en EDE Taldea, nuestro sindicato y un buen número de leyes que nos amparan. Más allá de opiniones, ocurrencias y decisiones más o menos meditadas de las y los responsables de la empresa, constituir una sección sindical es un derecho que tenemos como trabajadorxs y que, más temprano que tarde, la entidad se verá obligada a admitir.

Pueden pretender no vernos, pueden también tener la osadía de “aconsejarnos” la manera en que quieren que nos organicemos, pueden pretender hacer que no existimos…, pero sin embargo, nosotrxs seguimos y seguiremos estando ahí porque, además del amparo legal con que contamos para ello, hemos decidido organizarnos para defender nuestros derechos como trabajadorxs.

Si lo que la entidad buscaba con este movimiento era hacer que nos desviásemos de nuestro camino para que centráramos nuestra lucha en el reconocimiento de la sección y sus derechos y dejáramos de lado la defensa de nuestros derechos como trabajadorxs, se ha confundido de lleno. La lucha por nuestro reconocimiento se va a dar, pero hemos decidido que continuar con el trabajo que veníamos desarrollando hasta ahora es nuestra mejor manera de seguir adelante.

Nuestro tiempo, nuestras energías, nuestro recursos se van a seguir centrando, como hasta ahora, en ofrecer información, asesoramiento y apoyo a los y las trabajadoras, en movilizarnos y ofrecernos apoyo mutuo y solidaridad, en estar presentes en los espacios de diálogo y/o negociación que haya para buscar soluciones al problema existente, en intentar impedir que la entidad aplique unilateralmente medidas que atentan contra nuestros derechos y/o nuestros proyectos de vida…, resumiendo, en la búsqueda continua de las mejores condiciones para las personas que trabajamos en este proyecto, ésas a las que insistentemente algunxs insisten en reducir a “jornadas”.

No tenemos ninguna prisa, no corremos. Damos pasos tranquilos pero seguros. Tenemos clara nuestra hoja de ruta. Seguiremos por lo tanto hablando de medidas solidarias, diálogo y negociación, peticiones de información, denuncias colectivas e individuales a la entidad por incumplimiento de derechos, acciones y movilizaciones, solidaridad, justicia…, en definitiva, del respeto que nos merecemos todxs y cada unx de las personas que trabajamos en EDE Taldea.

Seguimos nuestro camino, con más fuerza que antes y convencidsx de que es más necesario que nunca.

¡Ánimo y adelante! ¡Sigamos avanzando juntxs!

Echando la vista atrás: ¿qué hemos hecho en este año y pico de sección sindical?

En marzo de 2013 las personas afiliadas al sindicato CNT en EDE Taldea decidimos crear la sección sindical de la CNT en EDE Taldea con el objetivo de participar activa y directamente en la defensa de nuestros derechos como trabajadorxs y apostando por una fórmula horizontal y que evita la separación entre lxs trabajadorxs y sus representantes.

Han sido horas de trabajo, de aprendizaje colectivo, de toma de decisiones y sobre todo de apoyo mutuo. Por eso, queríamos visibilizar y compartir algunas de las acciones realizadas por la sección que valoramos como acertadas y beneficiosas para todxs los trabajadorxs de la entidad:

  • La sección sindical de CNT ha estado presente en los diferentes espacios de diálogo y negociación con la entidad que han existido. Nuestro papel en estos espacios ha sido siempre el de intentar evitar la aplicación de medidas unilaterales por parte de la entidad contrarias a los intereses de lxs trabajadores, a la vez que se proponían alternativas que buscaban posibilitar la viabilidad de la entidad garantizando la defensa de todos los puestos de trabajo.
  • La sección sindical de CNT fue el primer sindicato que hizo uso del derecho a llevar asesores, tanto legales como económicos, a los diferentes procesos de negociación habidos en 2013 y 2014, dando de esta manera más fuerza estratégica, táctica y técnica a la parte social.
  • La sección sindical de CNT ha sido también el primer sindicato que ha hecho uso del recurso legal de acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar dos cuestiones:
    1. La negativa de la entidad a dar información sobre la situación económica tanto a la Sección Sindical como al resto de representantes sindicales. El suministro de información a lxs representantes de lxs trabajadorxs es una acción a la que la entidad está obligada por ley, ya que su no cumplimiento provoca la imposibilidad de realizar nuestro trabajo sindical de manera eficaz (conocer, informar, contrastar, proponer, buscar alternativas, defender a lxs trabajadorxs…).
    2. La práctica realizada por la entidad de llevar a cabo negociaciones bien de manera individual bien por área para modificar las condiciones sustanciales de las condiciones de trabajo (jornada, salario…), acción que vulnera el derecho de lxs trabajadorxs a la negociación colectiva de sus condiciones laborales.

Estas denuncias han buscado que la dirección respete los derechos que nos corresponden y se llega a ellas tras haberlo intentado, en repetidas ocasiones, por otros medios y no haber recibido ninguna respuesta.

  • La sección sindical de CNT ha apostado desde el principio por acumular fuerzas y trabajar conjuntamente con el resto de organizaciones sindicales presentes en la entidad. Así, hemos trabajado junto a éstas de manera activa, constante y aportando propuestas y acciones, a pesar de que por la fórmula de trabajo que hemos elegido no dispongamos de horas sindicales para ello.
  • La sección sindical ha mantenido un envío periódico de información a todxs lx trabajadorxs a través de nuestro blog, de nuestros boletines, de reuniones informativas, de folletos dejados sobre las mesas de trabajo…, haciéndoos partícipes de nuestras reflexiones, valoraciones, propuestas y apuestas.
  • Así mismo, la sección sindical de CNT en EDE Taldea promovió una convocatoria conjunta de huelga general (30 de mayo 2013) por parte de todos los sindicatos representados en la entidad, superando la tradicional división que se da entre centrales sindicales en este tipo de convocatorias.

Este resumen de nuestro trabajo y nuestros “logros” pretende visibilizar la validez de la sección sindical como herramienta y servir de motivación e invitación para que te acerques a la sección y opines, propongas y trabajes junto a nosotrxs en la medida de tus posibilidades.

Porque nos negamos a resignarnos y “darlo todo por perdido”, porque creemos que hay soluciones que van más allá de la idea de “necesitar echar a unxs para salvar a otrxs”, porque creemos firmemente que lxs trabajadorxs, en la medida en que somos personas, no somos un medio, sino que somos un fin en nosotrxs mismxs.

Seguimos y seguiremos trabajando, pero contigo, llegaremos mejor y más lejos.

¡NO DEJES QUE NADIE DECIDA POR TI!

Puedes encontrarnos en: cnttaldea@gmail.com

La Sección Sindical de CNT no acepta la propuesta de mediación del PRECO

A continuación exponemos nuestra valoración del contenido de la propuesta de mediación en base a las principales demandas establecidas por la sección sindical de CNT en EDE Taldea a lo largo del proceso, compartidas con el resto de la Representación Legal de las y los Trabajadores y refrendadas por la asamblea. Estas demandas han sido las siguientes:

  • Apuesta por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y apuesta por fórmulas de reparto del empleo.
  • Apuesta por ahorrar, en primer lugar, mediante la reducción de los salarios más altos: eliminación de las categorías existentes por encima de convenio, ajustar el sistema de complementos al previsto en el convenio e imposibilidad de acumular complementos.
  • Negociación de las medidas a aplicar entre las y los responsables de EDE Taldea y la Representación Legal de las y los Trabajadores, evitando las negociones a nivel individual o por áreas.

En este sentido, valoramos de manera positiva, aunque sea parcialmente en algunos casos, varias de las cuestiones recogidas en la propuesta:

  1. Consideración de la cantidad no pagada en diciembre de 2013 (7% del salario anual) como una cantidad que la entidad se comprometa a devolver en un futuro.
  2. Inclusión de algunos colectivos de trabajadoras y trabajadores como exentos de la rebaja del 7% aplicada.
  3. Propuesta que la dirección de las entidades negocie con la representación de los y las trabajadoras el ajuste a los tramos establecidos en el convenio de los pluses de quienes perciban más de un plus.
  4. Propuesta de que la dirección de las entidades procure pactar con la representación de los y las trabajadoras las medidas de ajuste en cada área primando las reducciones de jornada.
  5. No permitir la realización de horas extras y penalización a las y los responsables de las áreas en las que se realicen.
  6. Compensación de las horas extras acumuladas en la actualidad con permisos retribuidos en días.
  7. No incorporar personal en prácticas en las áreas en las que se produzcan reducciones de jornada salvo acuerdo con la representación de los trabajadores.
  8. Comunicación por parte de la dirección a la representación de los trabajadores del plan de viabilidad y el plan de ahorro previsto.
  9. Constitución por las partes de una comisión de seguimiento de las medidas y acuerdos adoptados y del plan de viabilidad para 2014 y siguientes años.

Sin embargo, consideramos que ninguna de las cuestiones que estimamos fundamentales en nuestro posicionamiento son garantizadas en la propuesta de mediación:

  1. La propuesta no excluye la posibilidad de despidos en la entidad ni apuesta de manera efectiva por el reparto solidario del trabajo.
  1. No incorpora la reducción de los salarios más altos como medida de ahorro antes de proceder a los despidos o reducciones de jornada (sólo lo hace muy parcialmente al plantear la negociación para “ajustar a los tramos establecidos en el convenio los pluses de quienes perciban más de un plus”).
  1. No garantiza que se discutan y acuerden colectivamente con las representación de las y los trabajadores los despidos y reducciones de jornada, sino que de facto permite que se negocie a nivel individual, formalizando lo que la entidad ha venido haciendo hasta ahora, lo que sitúa en una clara situación de indefensión a las y los trabajadores.

Además de las anteriores cuestiones, y por lo que respecta a la inaplicación salarial, la propuesta del compromiso de la entidad “a devolver las cantidades dejadas de cobrar cuando la situación económica de las entidades revierta”, no supone lo mismo jurídicamente que un “reconocimiento de deuda”, ni se hace mención a un plan de pago que garantice el cobro de lo adeudado.

En base a todo lo anterior, y dado que la propuesta de mediación sólo puede ser admitida o rechazada en su globalidad, la sección sindical de CNT en EDE Taldea expresa su RECHAZO a la propuesta del mediador al no incorporar ninguno de los aspectos fundamentales que hemos defendido en el proceso de mediación para llegar a un acuerdo.

Primero de Mayo

El sindicato CNT ha dado a conocer las distintas movilizaciones que realizará en Hego Euskal Herria este Primero de Mayo, “una jornada de lucha en la que todas y todos debemos salir a la calle para reivindicar nuestros derechos”, ha destacado la central anarcosindicalista.

Estas son las movilizaciones previstas:

 Bilbao: A las 11.30, manifestación desde Gran Vía 56-58, frente a la cafetería Toledo.
 Donostia: A las 12.00, manifestación desde el Bulevar.
 Gasteiz: A las 12.30, manifestación desde la Torre de Doña Otxanda, junto a ESK, STEE-EILAS y CGT.
 Iruñea: A las 11.45, mitin y manifestación desde la Plaza Recoletas.

 

Ha llegado la hora de la verdad

Lo que hagamos depende sólo de nosotrxs

En estos últimos días lxs responsables de la entidad han comenzado a notificar de manera “informal” a algunxs compañerxs su próximo despido o reducción de jornada. Así ha sido al menos en el caso de varias personas de las áreas de Formación, Consultoría y Web, Diseño y Comunicación. Lo previsible es que en los próximos días esta epidemia se siga extendiendo por otras áreas.

Incluso es posible que tú, la persona que está leyendo esto, sea una de las afectadas. O si no, que lo sea una de las personas que se sienta junto a ti desde hace años y con la que has compartido, además de muchos proyectos, muchos cafés y buenos ratos.

Cuando nos informan de que la entidad quiere despedirnos o reducirnos la jornada, o cuando nos enteramos que le ha tocado a unx de nuestrxs compañerxs, puede ser que nos vengamos abajo, que podamos quedar abatidxs o desorientadxs, que nos invada la rabia o cualquier otra emoción que nos impida pensar con claridad y ver más allá de lo inmediato.

Ante esto, es lógico que necesitemos compartir estos sentimientos con nuestrxs compañerxs en conversaciones de pasillo, en mil y un cafés, fuera del trabajo…, pero no podemos quedarnos en esto. El dolor y la desorientación no deben llevarnos a pensar que no hay nada qué hacer ni nos puede hacer caer en la resignación.

Ahora que hemos empezado a ver con toda crudeza qué consecuencias tiene la apuesta de la entidad por salidas a la crisis no solidarias, es más que nunca la hora de luchar por que en este proyecto haya sitio para todxs, de movernos por todos y cada uno nuestros puestos de trabajo (por el tuyo y por los de tus compañerxs con las que has compartido tantas cosas).

Es la hora de dejar de buscar salidas individuales o de mirar hacia otro lado mientras nuestras compañerxs son despedidos o sus condiciones laborales son recortadas hasta niveles que no permiten llevar una vida digna. Sabemos que solxs no podemos hacer nada, pero juntxs somos fuertes, muy fuertes. Somos imparables.

Organízate, afíliate, sal a la calle, lucha. Juntxs podemos.