Concurso de acreedores en ST3 Elkartea: medias verdades, medias mentiras y muchos olvidos

El relato de los responsables de EDE Taldea omite mucha información para presentar como inevitable la decisión tomada.
La información dada por los responsables se centra en la sostenibilidad de la empresa y deja de lado la situación y el futuro de las personas afectadas.
Los responsables de EDE Taldea tratan de mostrar la decisión de llevar a ST3 a concurso de acreedores como algo inevitable dados los resultados económicos de la entidad, como un desastre natural ante el que nada puede hacerse, obviando que es una decisión tomada por ellos entre el abanico de todas las posibles.

En su relato de cómo se ha llegado a esta situación, los responsables de EDE Taldea han olvidado contarnos algunos pequeños “detalles”:

  • El hecho de que otras entidades y diversas áreas del grupo han dado durante tiempo resultado negativo y la decisión tomada ha sido otra.
  • La falta de recursos de ST3 para hacer frente a los pagos se debe a la decisión de la Junta de Patronato de cortar el grifo a esta entidad a los recursos que son comunes a todas las empresas del grupo. Sobre esta cuestión, es necesario recordar que sólo Fundación EDE tiene línea de crédito propia, dependiendo el resto de entidades del grupo de las transferencias desde esta entidad para hacer frente a sus pagos a corto plazo. Es decir, que tres entidades del grupo carecerían de tesorería para hacer frente a pagos a corto plazo si no contarán con esta línea de crédito.
  • El resultado de más de 90.000€ de pérdidas de ST3 2016 es muy reciente y se debe, entre otras cosas, a que los responsables de EDE Taldea han animado a las y los trabajadores de ST3 a que soliciten las pagas a las que ya habían renunciado con el único objetivo de generar deuda y con el pretexto de paliar su situación económica tras no pagarles en octubre y no tener intención de hacerlo en noviembre.
  • Las reclamaciones por parte las y los trabajadores de ST3 de las pagas no abonadas permitiría a EDE Taldea poder acreditar legalmente la imposibilidad de pagar sus deudas, requisito imprescindible para solicitar el concurso de acreedores.
  • La situación económica de ST3 viene también condicionada por el contrato no escrito en el que EDE Taldea fija el precio y el volumen de horas que se contratan a ST3 siendo este un precio que está muy por debajo del de mercado. Condiciones que lastran terriblemente las cuentas de ST3.

Estos “detalles” que parecen haber olvidado contar los responsables de EDE Taldea en sus reuniones informativas, podrían llevar a hacer una lectura muy diferente de la situación en la que se encuentra actualmente ST3 y hablar de un concurso de acreedores buscado con el objetivo de poder cerrar ST3 y prescindir de la mayor parte de sus trabajadores al menor coste posible.

Además de lo anterior, en el relato que han construido los responsables de EDE Taldea han querido mostrar a los sindicatos como los principales obstáculos en sus intentos de “salvar” a ST3, olvidando que los tribunales han dado a los sindicatos la razón en la mayor parte de sus recursos porque las “soluciones” propuestas por la empresa vulneraban una y otra vez los derechos de las y los trabajadores. Así, y en relación a ST3, en los últimos años los tribunales han sentenciado que en EDE Taldea se ha perseguido a trabajadores por realizar actividad sindical, se han tomado medidas unilaterales que vulneran el derecho a la negociación, se ha actuado olvidando la sentencia firme que afirma que somos un grupo de empresas, etc.

Da que pensar que una entidad que se define como social intente atribuir al respeto de los derechos de las y los trabajadores la inviabilidad de EDE Taldea.

¡Un abrazo muy fuerte a nuestras compañeras de ST3!
¡Ahora más que nunca, nos necesitamos unidas y peleonas!

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EDE Taldea adeuda una paga y media a las 15 trabajadoras de St3 Elkartea

  • Mientras tanto, el grupo cuenta con medios para pagar con normalidad a las 235 trabajadoras del resto de entidades del grupo.
  • Varios hechos apuntan a que el objetivo de las y los responsables de EDE Taldea es provocar un concurso de acreedores para intentar cerrar st3

Mientras las 235 trabajadoras de EDE Taldea que tienen contrato con EDE Fundazioa, Suspergintza o Suspertu reciben su sueldo todos los meses con normalidad, las 15 personas que tienen contrato con st3 elkartea no han cobrado ni media paga de la extra de verano ni el mes de octubre. También han recibido informaciones de las y los responsables de la entidad de que tampoco cobrarán los próximos meses.

Ante esto, nos surgen varias preguntas:

  • ¿Cómo es posible que una entidad pueda pagar sin problemas al 94% de su plantilla y no pueda hacerlo al 6% restante?
  • ¿Cómo es posible que un grupo que ha logrado beneficios en los dos últimos ejercicios, tal y como aparece en la Memoria de 2016, no tenga dinero para pagar estos pocos sueldos?
  • ¿Por qué un grupo de empresas que tiene la gestión económica y financiera de sus cuatro entidades unificada decide pagar los sueldos de tres de ellas y no de la cuarta?

La injusticia que supone que las trabajadoras de st3 elkartea no reciban la paga que legalmente les corresponde todos los meses por realizar su trabajo, las dificultades materiales que el hecho de no cobrar genera a estas trabajadoras y sus familias y la incertidumbre y la angustia de no saber si van a cobrar los próximos meses, son razones más que suficientes para que el resto de trabajadoras y trabajadores de EDE Taldea les mostremos toda nuestra solidaridad en estos momentos tan difíciles.

Pero además de esto, el tener conocimiento de varios hechos que apuntan a la intención de las y los responsables de EDE Taldea de llevar a st3 elkartea a concurso de acreedores y de proceder a su cierre, nos lleva también a mostrar nuestra más enérgico rechazo a maneras de funcionar más propias de tahúres que de una entidad que dice poner en el centro a las personas y que es muy probable que vulneren la ley.

Por esto, y para hacer frente a estos ataques, animamos a la plantilla de st3 a organizarse y defenderse y animamos al resto de las trabajadoras y trabajadores de EDE Taldea a informarse y a mostrarles su solidaridad, porque las trabajadoras de st3 son nuestras compañeras y compañeros y porque la defensa de sus derechos es también la defensa de los nuestros.

Una nueva sentencia condena a EDE Taldea por vulnerar los derechos de las y los trabajadores de ST3 Elkartea

  • Obliga a abonar a las y los trabajadoras de ST3 las dos pagas que la empresa suprimió en 2016.
  • Da por probada la voluntad de la empresa de limitar la acción sindical y el hecho de que desde la Dirección se instigó a las y los trabajadores durante el periodo de negociación para que presionaran a su representante con el fin de que aceptara las medidas propuestas por la empresa.
  • Afirma que EDE Taldea es un grupo de empresas.

 

Como ya os contamos en el comunicado que os hicimos llegar el pasado 2 de diciembre, tras un periodo de negociación habido en el mes de noviembre y que se cerró sin acuerdo, la empresa decidió suprimir la paga de diciembre y la paga extra de Navidad a las y los trabajadores de ST3 Elkartea.

Tras un recurso interpuesto por el sindicato USO (al que pertenece la delgada de personal de ST3) y apoyado activamente por nuestro sindicato, los juzgados han dictado una sentencia que deja sin efecto la supresión de las pagas en ST3 y obliga a EDE Taldea a abonarlas.

Las y los responsables de la entidad deberían reflexionar acerca de cómo el intento de ahorrar a costa de reducir los salarios de la plantilla ha llevado a que, ante la presión vivida y los recortes salariales, dos personas que trabajaban en ST3 hayan decidido rescindir su contrato, lo que ha supuesto que el ahorro deseado por la entidad se haya esfumado en forma de indemnizaciones por despido objetivo. La salida de EDE Taldea de estas dos personas, por su perfil y valía profesional, ha supuesto también una importante merma para la calidad de los servicios que presta ST3. Además de lo anterior, no podemos dejar de mencionar el alto coste emocional y personal para la plantilla de ST3 que ha tenido la supresión de las últimas pagas de 2016. Para dejar más en evidencia el error de las y los responsables de EDE Taldea en la gestión de este proceso, la entidad se ha visto obligada a abrir de manera urgente un proceso de selección para cubrir el puesto dejado por una de estas personas.

Ante este enésimo “error” en la gestión económica, de personal y de las relaciones laborales, nos preguntamos si las y los responsables de la entidad va a reconocer por fin que estas no son maneras de hacer las cosas y van asumir su responsabilidad de una u otra manera.

Además de conllevar la devolución de las pagas suprimidas a nuestras y nuestros compañeros de ST3 Elkartea, hecho por el que nos alegramos, esta sentencia es importante por otras dos razones:

  1. Establece que EDE Taldea es un grupo de empresas a efectos laborales, es decir, que hay unidad de dirección, actuación común, unidad financiera, trasvase de trabajadores…, entre las diferentes empresas que lo conforman (Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu SL).

Esta sentencia es la segunda dictada en este curso 2016-2017 que afirma esto, lo que, entre otras cosas, supone que las negociaciones deben hacerse a nivel de grupo y teniendo en cuenta el resultado económico conjunto.

Esperemos que con estas dos sentencias, la empresa cese en su estrategia de parcializar las negociaciones para dividir a las y los trabajadores del grupo mediante el establecimiento de diferentes convenios y/o condiciones laborales y se avenga a negociar con las y los representantes de las y los trabajadores de todo el grupo manera conjunta, tal y como venimos reclamando hace años.

  1. La sentencia afirma que EDE Taldea ha mostrado de manera repetida una actitud contraria a la representación de las y los trabajadores, “habiendo sido condenada en diferentes ocasiones” por ello. En el caso de las negociaciones de noviembre de 2016, la sentencia da por probados dos hechos en los que se plasma esta cuestión:
  • Se negó la participación de las secciones sindicales en las negociaciones, limitando así la acción sindical.
  • Durante las reuniones de negociación la Dirección de EDE Taldea trató de instigar a las y los trabajadores de ST3 para que presionaran a la delegada de personal con el fin de que ésta aceptara la propuesta de la empresa.

A pesar de que nos hubiera gustado que la reivindicación que llevamos años haciendo para que las secciones de empresa o de grupo sean admitidas en las negociaciones hubiera sido admitida “por las buenas”, esperamos que por fin con esta sentencia la empresa deje de poner trabas a la labor de las secciones sindicales en EDE Taldea y las reconozca como interlocutores válidos en las mesas de negociación.

Así mismo, esperamos que la Dirección de EDE Taldea deje de presionar, de manera directa o indirecta, a las y representantes de la plantilla durante los periodos de negociación para que acepten la propuesta que hace la empresa.

Creemos que esta sentencia, unida a otras que han salido en los últimos tiempos (que declaran nulos varios despidos por entenderse que se había vulnerado el derecho de las trabajadoras a realizar actividad sindical) y a las retiradas de recortes de derechos laborales realizados de manera unilateral e ilegal por la empresa ante la certeza de que iban a perder los juicios que se avecinaban, debería hacer que se introdujesen cambios en el modelo de gestión “hacia dentro” de una entidad que “hacia fuera” habla de transformación social y dice poner en el centro a las personas y sus derechos.

 

Sindicalismo “amarillo” en EDE Taldea, ya lo anunciaron The Beatles

Como ya sabéis, o eso se dice por los pasillos, parece que se acerca el momento de activar los mecanismos para convocar elecciones sindicales en EDE Taldea, o al menos en alguna o algunas de las empresas que forman parte del grupo. El tema no podía pasar desapercibido para RADIO MAKUTO y por eso, aquí está el segundo boletín.

Se dice, se comenta, y en esa línea va un documento enviado por algunas y algunos trabajadores, que hay movimientos por parte de algunas personas cercanas a Ostargi y/o a la Dirección de la entidad para conseguir que salga una lista “independiente” de cualquier sindicato, es decir lo que toda la vida se ha llamado un “sindicato amarillo”.

*( Tal y como dice la wikipedia, “Se conoce como sindicato amarillo o sindicato vertical a aquellos sindicatos que, siendo creados o controlados por los empleadores, responden a los intereses de estos antes que a los de los trabajadores. (…) La formación de sindicatos amarillos está expresamente prohibida por la Organización Internacional del Trabajo, en uno de los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo, el Convenio 98 sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, en el segundo artículo.”)

Esta lista “independiente”, promovida de manera más o menos encubierta por las y los responsables de la entidad, tendría como principales objetivos (ocultados tras ideas tan “bonitas” como la de ser responsables con la viabilidad de la entidad y acabar con los conflictos que surgen en ocasiones de la defensa de intereses contrapuestos) poner la alfombra roja a la Dirección facilitando los recortes y los despidos que quiera hacer, y nunca, pase lo que pase, se vulneren los derechos de las y los trabajadores que se vulneren, acudir a los tribunales.

Pues eso, que puede que sea una lista “independiente” de los sindicatos, pero lo que parece seguro es que no va serlo de la empresa (incluso se anima a las personas responsables a formar parte de este proyecto) y que su principal función va a ser firmar todo lo que proponga la empresa, sin resistencia ni cuestionamiento alguno.

Lo que pueden tener seguro las personas que formen parte de las listas del sindicato amarillo es que nunca van a sufrir represalias por parte de la empresa (a diferencia de lo que ha sucedido con las que han representado a las y los trabajadores estos últimos años) y que nunca pasarán a formar parte de la “lista negra”, esa lista donde ya estamos algunas personas por haber expresado nuestra disconformidad con la gestión realizada los últimos años por las y los responsables de la organización, con la incapacidad o no voluntad de la entidad de negociar, con las inaplicaciones del convenio, los despidos de personas por hacer actividad sindical, etc.

Independientemente de todo esto, queremos deciros que una vez más el pasilleo y las presiones por parte de algunas y algunos para que nos metamos en este tipo de listas (o para que las apoyemos o votemos), no favorecen ni el ambiente ni la buena marcha del proyecto, y mucho menos nuestros derechos laborales.

Así que no olvidéis, cuando os llegue un correo hablando de listas de sindicatos “independientes” o alguien os proponga tomar un café para hablaros de este tema, recordad la famosa canción de The Beatles que ya anticiparon lo que ahora sucede en EDE Taldea, que “WE ALL LIVE IN A YELLOW SUBMARINE, A YELLOW SUBMARINE, YELLOW SUBMARINE…”.

Sección sindical de CNT en EDE Taldea

LAS Y LOS RESPONSABLES DE EDE TALDEA SE VEN OBLIGADOS A RETIRAR LAS MEDIDAS UNILATERALES E ILEGALES APLICADAS EN 2016

Como muchos y muchas de vosotras ya recordaréis, el año pasado las y los responsables de EDE Taldea decidieron prorrogar en 2016 de manera unilateral, y totalmente ilegal, las medidas negociadas con las y los representantes de las y los trabajadores para el año 2015 y que en la práctica suponían que:

  • Las personas cuya jornada anual fuera de 1.575 horas, pasaban a trabajar las 1.635 que establece el convenio de intervención social.
  • Se dejaba de cobrar el 100% del salario en caso de baja por enfermedad común y se pasaba a cobrar lo que establecía el convenio para esos casos, el 90%.
  • Se reducía el máximo de antigüedad que se podía generar y cobrar, pasando de seis a cinco trienios.

Ante esta situación, el 21 de enero de 2016 la sección sindical de CNT en EDE Taldea enviamos a toda la plantilla un comunicado en el que denunciábamos este hecho y subrayábamos la ilegalidad de esta medida, a la vez que animábamos a las y los trabajadores a reclamar que se respetasen sus derechos. Siguiendo esta consigna, varias y varios trabajadores conseguimos que no se nos aplicaran estas medidas y nuestras condiciones laborales fueran respetadas.

Por otra parte, el sindicato ELA optó además por denunciar en los tribunales la actuación de la empresa. Ante la certeza de que el juicio previsto para este 17 de enero estaba perdido (la unilateralidad e ilegalidad de la medida era demasiado evidente), la empresa optó por llegar a un acuerdo con ELA por el que se comprometía a restaurar sus derechos a las y los trabajadores que lo reclamen a cambio de que el sindicato retirase su denuncia.

El acuerdo alcanzado en la práctica supone:

  • Que las personas que teniendo una jornada de 1.575 horas anuales, en 2016 hubieran realizado 1.635 horas, tienen derecho a que la empresa les compense la diferencia con días de libranza o a que les sea abonada en dinero.
  • Que las personas que en 2016 estuvieron de baja puedan cobrar la diferencia entre lo que legalmente les correspondía (el 100% de su sueldo) y lo que la empresa les pagó (el 90%).
  • Que las personas que hayan generado un sexto trienio de antigüedad en 2016, pueden reclamar su cobro con carácter retroactivo desde el momento en que lo generaron.

Así pues, ya sabes, si quieres recuperar las horas trabajadas de más el año pasado, cobrar la parte de la baja que no te pagaron o recuperar el sexto trienio en caso de que lo hubieras generado y no lo cobraras, no tienes más que pedirlo a la empresa.

Por otra parte, este acuerdo viene a confirmar algo que venimos diciendo hace tiempo:

  1. Que las y los responsables de EDE Taldea actúan, a sabiendas, de manera unilateral e ilegal contra los derechos de las y los trabajadores.
  2. Que las y los responsables de EDE Taldea no dudan en atacar públicamente y tratar de desacreditar a quienes denunciamos estos hechos y exigimos el respeto a nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores
  3. Que, por desgracia, la empresa sólo se aviene a negociar y/o recula ante la certeza de que va a perder un juicio

DIGAN LO QUE DIGAN, ¡ORGANIZARSE Y LUCHAR SÍ SIRVE!

Las y los trabajadores de ST3 no cobrarán ni un céntimo en diciembre

Los responsables de EDE Taldea han decidido suprimir la paga de diciembre y la extra de navidad a las 16 personas que componen la plantilla de ST3 Elkartea

 

Tras finalizar sin acuerdo el 23 de noviembre la negociación entre los responsables de EDE Taldea y la representación de las y los trabajadores de ST3 Elkartea en la que la empresa pretendía bajar sus salarios, la empresa ha comunicado este miércoles por escrito a la plantilla de ST3 “la supresión para toda la plantilla con contrato de trabajo indefinido (16 personas trabajadoras) de dos pagas en este ejercicio 2016: la mensualidad de diciembre y la paga extraordinaria de diciembre.

Si la supresión de una paga, y lo sabemos por experiencia, supone para mucha personas y familias un duro golpe, no hace falta explicar lo que supone la eliminación de dos pagas. Además de suponer de facto una rebaja en torno al 15 % del salario anual, también conlleva el que nuestras compañeras y compañeros se vean obligados a hacer frente este mes a los gastos habituales (pago de hipoteca y/o alquiler, luz, gas, alimentación, etc.) y a los gastos extraordinarios que se producen en el periodo navideño, tirando de sus ahorros (en el caso de aquellas personas más afortunadas que tengan capacidad de ahorro a partir de los sueldos que tenemos).

Si el hecho de perder dos pagas y no cobrar ni un céntimo el mes de diciembre resulta duro, la situación se convierte en sangrante si la comparamos con lo que sucede en el resto de EDE Taldea:

  • Mientras cerca de 250 personas trabajadoras de EDE Taldea van a cobrar tanto sus pagas de diciembre como sus pagas extraordinarias, 16 trabajadoras y trabajadores de ST3 no van a cobrar ni un céntimo. ¿Realmente hay dinero para pagar tanto las pagas como las pagas extras de cerca de 250 personas y no la de estas 16?
  • Mientras este mes algunas y algunos responsables de EDE Taldea se van a llevar a casa bastantes miles de euros entre sueldo, compemento y paga extra, 16 trabajadoras y trabajadores de ST3 no van a cobrar ni un céntimo. ¿Es este el tipo de entidad que queremos?, ¿es esto propio del tipo de entidad “social”, “transformadora”, “solidaria”, “justa”… que proclamamos?

No queremos despedirnos sin mostrar nuestro apoyo a las y los trabajores de ST3 y ofrecerles toda nuestra ayuda para las acciones colectivas y/o individuales que decidan emprender para defender sus derechos.

Es necesario transformar el miedo y el enfado individual en organización, apoyo mutuo y acción colectiva. Lo que no podemos enfrentar en solitario, lo podemos hacer juntas y juntos.

Una sentencia declara nulo el despido de un compañero de EDE Taldea por haberse vulnerado su derecho a la libertad y actividad sindical

La semana pasada, catorce meses después de su despido, hemos conocido la sentencia que declara nulo el despido de Sergio, miembro de la sección sindical de CNT en EDE Taldea. La condena obliga a todas las entidades del grupo (y no sólo a ST3, la entidad de la que fue despedido) a readmitir inmediatamente al trabajador y a abonarle los salarios que ha dejado de percibir desde su despido.

La sentencia recoge que hay indicios razonables suficientes para entender que se vulneró el derecho a la libertad y actividad sindical del trabajador despedido y que éste resultó perjudicado por el desempeño de la actividad sindical. En este sentido, es importante recordar que Sergio fue despedido mientras tomaba parte en unas negociaciones con la empresa sobre una posible inaplicación del convenio tras ser elegido para esta tarea por sus compañeras y compañeros de ST3.

Además de lo anterior, la sentencia señala que las causas económicas que argumentaba la empresa para su despido no han quedado probadas y que en todo caso, de no haber indicios suficientes para declarar nulo el despido por vulnerar la libertad sindical, lo sería por haber sido padre Sergio pocos meses antes. Es decir, que a falta de un motivo para declarar nulo el despido, da dos.

Es de destacar que la sentencia condena a todas las empresas del grupo, lo que supone un reconocimiento de facto de que todas las empresas que forman EDE Taldea configuran legalmente un grupo laboral, algo que sus responsables se empeñan en negar y que tiene importantes implicaciones legales y laborales.

No queremos dejar de recordar que la totalidad de los despidos que la empresa ha realizado en los últimos tiempos bajo la denominación de “objetivos” (lo que supone una indemnización de 20 días por año trabajado) y que han sido recurridos en los juzgados reclamando que sean declarados “improcedentes” (lo que supone que la indemnización es prácticamente el doble) o “nulos” (lo que implica la readmisión de la persona despedida), han sido ganados por las y los trabajadores.

En este sentido, sirvan como ejemplo los casos de los últimos meses en los que, ante la certeza de que iba a perder ambos juicios, EDE Taldea ha reconocido de facto la nulidad de otros dos despidos minutos antes de entrar a juicio y ha ofrecido a dos trabajadoras su readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir desde el día de su despido.

Todos estos casos demuestran que la unión y la organización de las y los trabajadores a través de sindicatos para luchar por sus derechos dan fruto.

¡Organizarse y luchar sí sirven! ¡Cuenta con nosotras, cuenta con CNT!

A modo de resumen: 

La sentencia declara que la empresa ha vulnerado el derecho a la libertad y actividad sindical del trabajador y que éste se ha visto perjudicado (ha sido despedido) por este motivo.
La sentencia condena a todas las empresas del grupo, y no sólo a ST3, la empresa de la que fue despedido, lo que supone un reconocimiento de facto de la existencia de un grupo laboral.
No es la primera vez que un juzgado declara que EDE Taldea tiene prácticas antisindicales (es decir, antisociales), contra la sección sindical de CNT y sus miembros.
Esta sentencia y el reconocimiento de hecho por parte de la empresa de la improcedencia y la nulidad de otros despidos mediante acuerdos antes de entrar a juicio, demuestra que los supuestos despidos objetivos (por causas económicas, productivas u organizativas) realizados por EDE Taldea no lo son.
Todos estos casos demuestran que la organización de las y los trabajadores a través de sindicatos para la defensa de sus derechos da fruto.

Sección Sindical de CNT en EDE Taldea