Reunión informativa: “¿Qué hacer con la que está cayendo”? II

Nahiz eta pixkat berandutu garen hementxe usten dizkizuegu CNTko atal sindikalak proposatutako bilera informatiboaren laburpena.

Bilera, CNTko atal sindikalaren aurkezpenarekin hasi zen, bertan, Ede, Suspergintza eta St3-ko  langileariaren barruan CNTko bazkideak garenok, lan sindikala egiteko oinarrietako bat garela azaldu genuen.

Jarraian, CNTko aholkulari batez lagunduta gerturatu zineten langileen zalantzak argitzen saiatu ginen.
Aldi berean, bertara gerturatu ziren langileak prozedura eta legaltasunaren inguruko zalantzak bota zituzten. Horren harira, sekzio sindikala, neurri legalak estrategia orokor baten barruan barneratzearen garrantzia azpimarratu zuen.

Bileraren bukaeran, norberaren lanpostuan aldaketak egonez gero (kaleraketak, murrizketak, inaplikazioak…) sekzio sindikalari informatzearen beharra gogora ekarri genuen.

Azkenik, entitateak proposatu dituen neurrien aurrean, langile guztiei antolaketa kolektiboan eta mobilizazioetan parte hartu zezaten animatu genien.

Zuen parte hartzea eskertu nahiko genuke. Bestetik, zalantza horiek argitzeko hemen jarraitzen dugula jakinarazi nahi dizuegu.

reunion

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Aunque nos hayamos retrasado un poco, os resuminos la reunión informativa que propusimos desde la sección sindical.

La reunión comenzó con una breve presentación de la sección sindical de la CNT en EDE Taldea en la que se explicó que es la estructura que reúne a las personas afiliadas a la CNT en EDE, Suspergintza y ST3 y es uno de los soportes que permiten el trabajo sindical en la empresa.
A la vez que se respondían a las dudas de carácter más legal o procedimental, las y los miembros de la sección sindical hicieron hincapié en la necesidad de que las medidas de carácter legal se enmarquen en una estrategia global que tenga en cuenta otras medidas.

La reunión terminó con el recordatorio al conjunto de las y los trabajadores de la necesidad de que comuniquen a la sección sindical, lo antes posible, cualquier modificación de sus condiciones de trabajo (despido, reducción de jornada, inaplicación salarial, etc.).

Por último se animó a las personas asistentes a organizarse y movilizarse colectivamente para hacer frente a las medidas que la entidad ha previsto tomar.

Os animamos a participar y a que nos sigais planteando dudas las dudas que tengais.

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