Martxoak 8 Greba Feminista! Programa para el 8M en Bilbao

HETEROPATRIARKATU KAPITALISTARI PLANTO!
Programa para el 8M

 

El 8M nos espera a cada una de nosotras, parando en nuestro empleo, dejando de cuidar, de estudiar y de consumir. ¡Todas tenemos lugar en este día!

Te necesitamos para desbordar las calles, y para demostrar que una vez más, si nosotras paramos el mundo se para.

Contigo caminaremos más fuertes, más lejos y mejor.

https://www.youtube.com/watch?v=KNEZFLn_kMQ

Sección sindical de CNT en EDE Taldea

cnttaldea@gmail.com | cnttaldea.wordpress.com | @cnttaldea

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EDE Taldea será feminista o no será

Si EDE Taldea no trabaja por un cambio total de modelo de funcionamiento y elimina sus prácticas de miedo y represalias a nivel interno, por muchas medidas de conciliación que promueva y por muchas mujeres que ocupen cargos de responsabilidad en la organización, su discurso será vacío y, lo más doloroso, seguirá reproduciendo las desigualdades e injusticias del patriarcado.

Un año más, el 8M es un día de reivindicación feminista, un día para parar en nuestro empleo, estudios, cuidados y consumo. Un día en el que juntarnos con las otras y salir a la calle a reclamar algo tan básico como el hecho de ser consideradas personas, ciudadanas y sujetos políticos de pleno derecho.

Todas encontramos mil razones para participar en la huelga: las asesinadas, las violadas, las maltratadas, las empobrecidas, las ninguneadas, las explotadas, las múltiples agresiones diarias que vivimos… ¿Pero qué ocurre en nuestra organización? ¿Cómo vemos a EDE Taldea frente al reto que plantea el feminismo?

Partiendo de la premisa de que la perspectiva de género es una mirada que nos permite interpretar las relaciones de poder que se dan entre los géneros, que cuestiona el sistema y busca transformaciones, desde la sección de CNT en EDE Taldea os queremos trasladar algunas reflexiones:

  • El feminismo radical, nos habla no solo de “techos de cristal” y de “suelos pegajosos” para las mujeres, también nos habla de modelos de funcionamiento. La cultura organizativa feminista busca procesos democráticos y participativos, de transformación e interesados en las personas.¿Y cómo es el modelo de funcionamiento en EDE Taldea? Independientemente de tener rostro de mujer o de hombre, vemos un liderazgo vertical, cada vez más, de arriba abajo, que informa pero no comunica, que no pregunta a las y los trabajadores. ¿Cuántas trabajadoras sienten que la misión o visión de EDE Taldea ha dejado de ser suya? ¿Cuándo es la última vez que nos preguntaron algo para tomarlo realmente en cuenta? ¿Las personas coordinadoras lideran equipos donde las trabajadoras tenemos capacidad real de incidir en nuestra organización o, en gran medida, son espacios donde se nos trasladan las decisiones que vienen de arriba?Nosotras valoramos que EDE Taldea solo será feminista cuando su cultura organizativa lo sea, es decir, cuando no busque imponer, sino que dialogue con quienes internamente plantean otras formas de ver y hacer. Y sobre todo, cuando su acción y su práctica estén alineadas con su discurso y pongan en relación “el pensar, el ser y el existir”.
  • Las mujeres que realizamos trabajo sindical hemos vivido y vivimos represalias de distinta índole e intensidad. La amenaza y el castigo han sido, y siguen siendo, una práctica habitual para quienes se organizan para defender sus derechos o para manifestar posturas que no coinciden con el discurso o los intereses de la dirección de la entidad.Ante esta dinámica que sufrimos, afirmamos que practicar la estrategia del miedo, buscar reducir la diversidad de opiniones o el acallar las reivindicaciones de derechos laborales, no son sólo acciones antisindicales sino también antifeministas.
  • En esta misma línea, despedir a toda la plantilla de St3 Elkartea, negándose en todo momento a la búsqueda de posibles recolocaciones de las personas en el resto de organizaciones del grupo (a pesar de que sus tareas siguen siendo necesarias y ha habido que contratarlas por otras vías), y dejando a las mujeres despedidas a la puerta de la precariedad y el empobrecimiento, ¿es acaso una práctica feminista que pone a las personas y a las mujeres de la entidad en el centro?

EDE Taldea será feminista o no será. Si EDE Taldea no trabaja por un cambio total de modelo de funcionamiento y elimina sus prácticas de miedo y represalias a nivel interno, por muchas medidas de conciliación que promueva y por muchas mujeres que ocupen cargos de responsabilidad en la organización, su discurso será vacío y, lo más doloroso, seguirá reproduciendo las desigualdades e injusticias del patriarcado.

Nosotras, por nuestra parte, queremos recordar y reconocer (y reconocernos) a todas las mujeres que, a pesar de la carga de género, se levantan, organizan y luchan en sus espacios de trabajo, porque en ellas se recoge la misma esencia del empoderamiento, “cada mujer se convierte en defensora de sí misma y de las otras”.

Gora borroka feminista!

Sección sindical de CNT en EDE Taldea

Martxoak 8, Greba feminista!

¡LAS VIDAS AL CENTRO!
Martxoaren 8an lan guztiak utziko ditugu eta kaleak indarrez hartuko ditugu!

Otro año más, las mujeres estamos convocadas a plantarnos el 8M que convoca el movimiento feminista. Esta vez también, el sindicato CNT escucha y da cobertura legal, convocando una huelga general de 24 horas en todos los sectores.

CNT escucha al movimiento feminista y convocará huelga el 8 de marzo

ELSALTODIARIO

Desde la sección sindical de CNT en EDE Taldea os invitamos a todas las mujeres a realizar huelga de 24 horas, de las siguientes maneras:

  1. Haciendo huelga en los lugares de trabajo y aulas de estudio
  2. Participando en las movilizaciones de los pueblos y ciudades,
  3. Dejando a un lado los trabajos de cuidado y colgando el delantal desde el balcón para representarlo,
  4. Participando y difundiendo la huelga en nuestras comarcas o entorno,
  5. Haciendo uso del brazalete morado y de la chapa para mostrar tu adhesión a la huelga.

Tambien queremos haceros llegar el comunicado del movimiento feminista de Euskal Herria.

Sección sindical de CNT en EDE Taldea

cnttaldea@gmail.com | cnttaldea.wordpress.com | @cnttaldea

Minerva, EDE Fundazioko langilea, lan sindikala egiteagatik zigortzeagatik, EDE TALDEA auzitara

Ezin gara isilik geratu, ezin dugu onartu zigortzen eta kaleratzen jarraitzea, ikuspegi kolektibo batetik guztion eskubideak eta euren burua defendatzen duten kideen borondatea makurraraztea.

Pasa den uztailean, EDE Taldeak gure kide baten kontrako, Minerva Leonen aurkako, zigortze prozesu bat martxan jarri zuen. Bere «delitu» bakarra Lan Ikuskaritzaren eta Bizkaiko Gizarte Segurantzaren aurrean, Enpresa Batzordeko kide ohi gisa, deklaratzera joatea izan zen.

Dakizuen bezala, ikuskatze prozesu honen ostean, zeinetan Minervak EDE Taldeko delegatu gisa izandako bizipenen berri eman eta dokumentuak aurkeztu zituen, txosten suntsitzailea eratu zuen ikuskariak; bertan, EDE Taldea osatzen duten lau erakundeentzat (EDE Fundazioa, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea eta Suspertu SM) izun handiak proposatu zituen arau hauste larri edo oso larriengatik.

EDE Taldeko Lan Arloko arduradunak eta EDE Fundazioko Koordinatzaileak martxan jarritako zigor espedientea, bertan argudiatzen zen langileak kontratuzko fede ona urratu zuela Lan Ikuskaritzan lekukotasuna emanda, hilabeteko lan eta soldata gabeko izunarekin ebatzi zen; irailean bete zuen zigorra gure kideak. Batzuk, behar bada, kontuan izanda enpresak kaleratzearekin zigortzeko aukera eskutan izan zuela, hainbesterako ez dela izan pentsatuko duzue.

Minervaren kasuan, berak baino lehen EDE Taldearen arbitrariotasuna eta zigorrak jasan dituzten beste kideenetan bezala, ez dago soilik berez larria den zerbait jokoan, kaleratze edo hilabeteko soldata galera, zerbait are larriagoa baizik, langile bezala sindikalgintzarako duen eskubidea, entitate honetan lan sindikala egitea eta bere eskubideak defendatzeko behar duen tokira joateko eskumena (Lan ikuskaritza edo epaitegia).

Minervak, Justizia Auzitegi Nagusiak kaleratze bidegabearen errekurtsoa ebatzi zain dauden ST3ko langileek eta aurretik zigortuak edo kaleratuak izan diren beste askok, badakite ongi zeintzuk diren EDE Taldearen bidetik irtetearen ondorioak.

Ezin gara isilik geratu, ezin dugu onartu zigortzen eta kaleratzen jarraitzea, ikuspegi kolektibo batetik guztion eskubideak eta euren burua defendatzen duten kideen borondatea makurraraztea. Horregatik, datorren abenduaren 13an, Minervak epaitegietan lan sindikalerako eskubidea eta askatasuna defendatuko ditu, eta EDE Taldeari eskatuko dio ezarri zioten zigorra, hilabete lan eta soldatarik gabe, kentzea. Bera laguntzera eta zuen babesa ongien iruditzen zaizuen bezala adieraztera animatzen zaituztegu.

Bilbo, 2018ko azaroaren 28a

CNT, ELA, ESK, LAB

EDE TALDEA a juicio por sancionar a Minerva, trabajadora de Fundación EDE, por realizar actividad sindical

No podemos quedarnos calladas y seguir permitiendo que se castigue, se despida y se trate de doblegar la voluntad de aquellas compañeras y compañeros que tratan de defenderse y defender los derechos de todas y todos desde una visión colectiva.

 El pasado mes de julio, la dirección de EDE Taldea inició un proceso sancionador contra una de nuestras compañeras, Minerva León. Su único ‘delito’ fue haber acudido a declarar en calidad de antigua miembro del Comité de Empresa ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social de Bizkaia.

Como ya sabéis, este proceso inspector en el que Minerva aportó y documentó su vivencia como delegada del comité en EDE Taldea junto a otras compañeras, supuso un demoledor informe donde la inspectora, tras más de dos años de investigación, propuso cuantiosas sanciones contra las cuatro entidades del grupo laboral EDE Taldea (compuesto por Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu S.L.) por infracciones de carácter grave o muy grave.

El expediente sancionador iniciado por la responsable del Área laboral de EDE Taldea y el Coordinador de Fundación EDE, y que argumentaba que la trabajadora había vulnerado la buena fe contractual con su testimonio en Inspección de Trabajo, se resolvió con una sanción de un mes sin empleo y sueldo que la compañera cumplió el pasado mes de septiembre. Muchas, tal vez pensaréis que, teniendo en cuenta que la empresa incluso barajó la posibilidad de sancionarla con el despido, no ha sido para tanto.

En el caso de Minerva, como en el de otras compañeras y compañeros que han sufrido antes que ella la arbitrariedad y los castigos de la dirección de EDE Taldea, no sólo nos estamos jugando algo ya de por sí grave, como pueda ser un despido o un mes sin sueldo, sino que está en juego algo mucho grave, su derecho como trabajadora a la libertad sindical, a realizar actividad como sindicalista en esta entidad y a recurrir ante donde considere (Inspección de Trabajo o juzgado) para defender sus derechos.

Minerva, las compañeras de ST3 que siguen a la espera de que se resuelva el recurso contra su injusto despido en el Tribunal Superior de Justicia y otras muchas compañeras que han sido sancionadas o despedidas antes, conocen muy bien las consecuencias de salirse del redil en EDE Taldea.

No podemos quedarnos calladas y seguir permitiendo que se castigue, se despida y se trate de doblegar la voluntad de aquellas compañeras y compañeros que tratan de defenderse y defender los derechos de todas y todos desde una visión colectiva. Por ello, el próximo 13 de diciembre, Minerva defenderá en los tribunales su derecho a la libertad y actividad sindical y exigirá que EDE Taldea retire la sanción de un mes sin empleo y sueldo que le impuso. Os animamos a apoyarle y mostrarle vuestro apoyo de la manera que mejor os parezca.

Bilbo 28 de noviembre de 2018

CNT, ELA, ESK, LAB

EDE TALDEA amenaza con el despido disciplinario a una militante de ESK como represalia por acudir a Inspección de Trabajo

El pasado lunes 9 de julio la responsable laboral de EDE Taldea y el Coordinador de Fundación EDE, comunicaron a Minerva León la apertura de un expediente por vulneración grave y culpable de la buena fe contractual” y que puede suponer el despido disciplinario de nuestra compañera.

Esta actuación de la dirección de Fundación EDE, que es quien firma el expediente, es totalmente inaceptable y solo comprensible en términos de caza de brujas dirigida contra aquellas personas que se han atrevido a reivindicar sus derechos. La dirección sigue aplicando la misma lógica que ya aplican sobre la plantilla de ST3 Elkartea o que ha aplicado en los últimos años contra aquellas personas despedidas por motivo de su actividad sindical.

De nuevo se traspasan líneas rojas y se busca castigar a las personas que deciden denunciar las irregularidades que se cometen en la entidad, como ya viene sucediendo desde hace años con las sanciones, cambios de puesto y despidos sufridas por quienes hemos decidido cuestionar algunas actuaciones y decisiones de la dirección.

Más concretamente, de lo que se le acusa a Minerva es de acudir a Inspección de Trabajo a declarar el mes de mayo de 2018, cuando fue citada por una inspectora en calidad de vicepresidenta del antiguo comité de empresa de Fundación EDE, del que formaba parte desde 2013 tras ser elegida bajo las siglas del sindicato ESK. Junto a ella compareció la por entonces presidenta de dicho comité, María Gutiérrez.

En esta reunión, las 2 compañeras mencionadas contaron y documentaron su vivencia al frente del comité y su posterior dimisión en bloque del mismo por verse obligadas a firmar un acuerdo al que eran contrarias debido a las fuertes presiones recibidas por parte de la Dirección y su entorno.

Cabe destacar que con anterioridad, el 17 de abril de 2018, tuvo lugar una reunión con la Inspectora de trabajo a raíz de la misma denuncia por las vulneraciones que habían sucedido en EDE TALDEA en los últimos años y a la que fuimos convocadas las secciones sindicales de ESK, LAB, ELA y CNT en EDE TALDEA junto con representantes de EDE TALDEA. En dicha reunión se habló de los medios que la empresa pone a disposición de las secciones sindicales para las comunicaciones con las personas trabajadoras y de los diferentes problemas y denuncias que han existido a lo largo de los últimos años. La inspección solicitó tanto a la empresa como a las y los representantes sindicales documentación relativa a la investigación que estaba llevando a cabo acerca de la vulneración de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de EDE TALDEA.

Como resultado de estas reuniones, y tras una investigación comenzada hace más de 2 años, Inspección de Trabajo ha emitido un informe demoledor donde se sanciona a las 4 empresas del  “grupo laboral patológico” EDE TALDEA: Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu S.L. por infracciones de carácter grave o muy grave.

Ante este informe la respuesta de dirección ha sido abrir este expediente sancionador a Minerva aduciendo mala fe en sus declaraciones. En vez de optar por replantearse sus prácticas y maneras de funcionar, las y los responsables del grupo han apostado por más de lo mismo, colocando en el punto de mira a Minerva, compañera que lleva alrededor de 20 años trabajando y construyendo en esta entidad y tejiendo alianzas y colaborando con otras redes. Cualquiera que conozca a Minerva, y los responsables de la entidad la conocen bien, no pueden cuestionar sin ruborizarse su buena fe, implicación y lealtad como trabajadora y compañera. Y por ello, sus compañeras y compañeros la vamos a acompañar en su lucha hasta que se retire esta injusta sanción.

Por todo esto, os convocamos y todas y todos vosotros tanto a la concentración el miércoles día 18 de julio a las 12:00 en Simón Bolívar para acompañar a Minerva y hacerle llegar nuestro apoyo, solidaridad y cariño.

No podemos quedarnos calladas y callados ante esta actuación de la dirección. La venganza y las represalias por defender los derechos de las y los trabajadores no deberían tener cabida en una entidad que dice trabajar por la transformación social. No hacer nada y mirar a otro lado es legitimar esta barbaridad.

CNT, ELA, ESK, LAB

Inspección de Trabajo sanciona a EDE Taldea por vulnerar de manera reiterada los derechos de las y los trabajadores

Las diferentes empresas del grupo reciben tres sanciones “muy graves” y una “grave” por hechos sucedidos entre 2015 y la actualidad.

Hace unos días hemos tenido conocimiento de un informe realizado por la Inspección de Trabajo de Bizkaia a raíz de una denuncia interpuesta en ese organismo por algunos hechos sucedidos en EDE Taldea los últimos años.

Tras mantener Inspección de Trabajo varias reuniones con representantes de EDE Taldea y con miembros de las secciones sindicales y los comités de empresa de dicha entidad, tras analizar diferente documentación (la aportada por la entidad, por las y los miembros de las secciones sindicales y las sentencias judiciales sobre diferentes empresas del grupo) y tras realizar otras consultas e investigaciones, el resultado ha sido un extenso informe de 85 páginas en el que se detallan numerosos hechos en los que la inspectora se basa para llegar a las siguientes conclusiones:

  1. A pesar de lo que la empresa afirma, Inspección de Trabajo sostiene que en consonancia con lo recogido en “las múltiples sentencias judiciales existentes”, en el caso de Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu nos encontramos “sin ningún lugar a dudas ante un grupo de empresas laboral en el que se dan todos los elementos patológicos del mismo”.
  2. Se han producido “numerosos incumplimientos de procedimiento en las negociaciones de descuelgue salarial realizadas en las distintas entidades a lo largo de los años”. Y desataca como especialmente grave alguno de los realizados en ST3 Elkartea.
  3. A pesar de existir sentencias que obligan a EDE Taldea a permitir el derecho a los sindicatos a informar libremente a todas las personas que forman las plantillas de las diferentes empresas que forman el grupo, Inspección de Trabajo afirma que “las empresas y el grupo en su conjunto, continúan a fecha actual sin permitir su ejercicio” y desmonta las explicaciones dadas por la empresa, que califica de “peregrinas”, para no permitir un sistema de comunicación que no obligue a los sindicatos a desvelar nombres de sus afiliados en cada una de las empresas del grupo para tener acceso a una cuenta de correo.

    Sobre este punto, se afirma que “condicionar el derecho de comunicación de una sección sindical a la identificación de personas afiliadas a la misma en cada empresa… supone una vulneración clara del derecho…” y llega a suponer una vulneración del derecho constitucional de libertad sindical.

    Este hecho supone, en opinión de Inspección de Trabajo, una infracción GRAVE.

  4. En el informe realizado se detallan además numerosos casos de “discriminación por motivos sindicales” en Fundación EDE, ST3 Elkartea y Suspertu entre 2015 y 2018.

    Entre las vulneraciones del derecho a la libertad sindical recogidas, señalamos los siguientes:

    ST3 Elkartea:

    • Revocación ilegal de la delegada sindical en 2015.
    • Despido de dos representantes de los trabajadores en 2015 por motivos antisindicales.
    • “Voluntad de limitar la acción sindical al negar la legitimidad de las secciones sindicales” y “tratar de instigar a los trabajadores desde la Dirección para que (…) ejerzan presión sobre la delegada de personal” en 2016.
    • Presiones a la plantilla por parte de la Dirección para “apoyar la postura empresarial y desacreditar la mantenida por su representantes legal” en 2016.

    Fundación EDE:

    • Dimisión de las delegadas del comité de empresa en 2015 tras ser “víctimas de hostigamiento constante por parte de la Dirección y una parte de la plantilla afín a ella”.
    • Episodio sufrido por una trabajadora miembro de una sección sindical durante un periodo de negociaciones consistente en “expresiones insultantes y ofensivas hacia el sindicato de la trabajadora y la actividad sindical de la misma”.
    • Despido de una trabajadora miembro de un sindicato mientras estaba en situación de reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menores.

    Suspertu:

    • Alteración del censo de trabajadores para evitar la celebración de elecciones sindicales.
    • Revocación de una trabajadora como representante legal de las y los trabajadores en una comisión negociadora por motivos sindicales.
    • Despido de una trabajadora que se había significado sindicalmente.

    Estos hechos constituyen, en opinión de Inspección de Trabajo, tres infracciones MUY GRAVES, una en cada una de las empresas.

Ante todo esto, la empresa no puede seguir echando la culpa, como siempre, a los sindicatos, ni siquiera a los juzgados o a Inspección de Trabajo, como está sucediendo. Si los juzgados, Inspección de Trabajo o la Autoridad Laboral del Gobierno Vasco llevan años analizando lo que sucede en EDE Taldea y llegando a la conclusión unánime de que en todas las empresas del grupo se vienen produciendo numerosas y continuas vulneraciones de los derechos de las trabajadoras, será porque, evidentemente, las personas responsables del gobierno y la dirección de EDE Taldea llevan años optando por prácticas que vulneran la ley.

No se trata de hechos puntuales, sino de hechos ya criticados por las y los representantes de las y los trabajadores desde hace años, y de hechos por los que EDE Taldea lleva recibiendo condenas y sanciones hace años, es decir, que se trata de decisiones en las que se ha insistido conscientemente a pesar de que los responsables de EDE Taldea sabían que eran ilegales e iban en contra de los derechos de sus trabajadoras y trabajadores.

¿Asumirán las y los responsables de EDE Taldea las consecuencias de unas conductas que ha llevado a graves perjuicios legales, laborales y económicos a la entidad?

¿Supondrá esta sanción un punto y final a una manera de funcionar en EDE Taldea que considera los derechos de las y los trabajadores como algo que se puede ignorar alegremente y a las personas que los defienden como enemigos de la entidad?

Sección sindical de CNT en EDE Taldea