Las trabajadoras de ST3 Elkartea van a la huelga en defensa de sus puestos de trabajo

Mediante la huelga tratan de visibilizar lo necesarias que resultan sus tareas para las personas que trabajamos en el resto de entidades que conforman EDE Taldea.

Reclaman conservar su puesto de trabajo y ser reubicadas en otras entidades de EDE Taldea, grupo de empresas al que, según sentencia judicial, pertenece ST3.

El lunes 12 de febrero las y los trabajadores de ST3 recibieron la notificación de que, a petición de los responsables de EDE Taldea, se procederá a liquidar ST3 y para ello, se iniciará el procedimiento para extinguir los contratos de todas las personas empleadas en esta entidad.

Tras varios meses de silencio por parte de los responsables de EDE Taldea, en los que no se han dignado a decir ni una sola palabra a las trabajadoras de ST3 sobre su futuro y tras dejarles de pagar el salario durante varios meses, finalmente han decidido mostrar sus cartas, poniendo sobre la mesa su intención de cerrar esta entidad y despedir a toda su plantilla.

Las y los trabajadoras de ST3, sabedoras de que hay resoluciones, tanto de los juzgados como de la autoridad laboral, que manifiestan que Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu SL conforman un grupo laboral, que además, y según los propios responsables de EDE Taldea, ha dado beneficios en sus últimos ejercicios, reclaman que su trabajo es necesario para el resto de las personas y entidades que forman EDE Taldea y exigen su reubicación en alguna de estas otras entidades para seguir desempeñando su trabajo.

Para ello, y ante la intención de EDE Taldea de acabar con ST3 cuanto antes y de la manera más traumática y definitiva posible, las y los trabajadores decidieron en asamblea el pasado jueves 15 ir a la huelga con carácter indefinido, como mejor herramienta para dar a conocer la situación en la que se encuentran y defender sus derechos.

Desde la sección sindical de CNT no podemos sino manifestar nuestro total apoyo a las trabajadoras de ST3 en estos días tan duros para nuestras y nuestros compañeros y pediros al resto de las y los trabajadoras de EDE Taldea a que hagáis lo mismo, apoyándoles con nuestra presencia en las movilizaciones que puedan organizar.

¡Porque las trabajadoras de ST3 son nuestras compañeras!

¡Nuestra mejor herramienta, la solidaridad!

Sección sindical de CNT en EDE Taldea

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ST3 EZ ITXI! EDE TALDEA RESPONSABLE. Comunicado conjunto de los sindicatos CNT, ESK, ELA y LAB

Las y los trabajadores de EDE Taldea que desarrollamos nuestra labor cotidiana en la entidad ST3 llevamos años viviendo un auténtico calvario por culpa de una dirección que ya desde el año 2014 quería liquidarnos.

  • Año 2012: comienzan las dificultades y aceptamos la inaplicación voluntaria de media paga extra.
  • Año 2013: la dirección impone sin acuerdo con la representación sindical una nueva inapliación a nivel de grupo.
  • Año 2014: la representación sindical acuerda un ERTE y una nueva inaplicación del convenio colectivo. Se anuncia ya por parte del Director la firme intención de deshacerse de ST3 .
  • Año 2015: Las áreas de informática de EDE Fundazioa y Suspergintza son trasladadas a ST3. Continúan las pérdidas salariales en las distintas entidades.
  • Año 2016: nuevas inaplicaciones salariales en ST3.
  • Año 2017: En abril se cambian los cargos de dirección de ST3 y ésta comunica a los y las trabajadoras que se ha decidió no inyectar recursos económicos (‘cerrar el grifo’) a la asociación. En el mes de noviembre, tras acumular varios impagos de salario se nos informa de la presentación de un concurso de acreedores voluntario (quiebra). Se nos dice, también, que las próximas nóminas no las vamos a cobrar.

Desde la presentación de este concurso de acreedores la dirección ha actuado con una absoluta irresponsabilidad y dejación de funciones. Olvidándose de que el fin de un concurso no es liquidar una entidad si no, precisamente, permitirla salvarse, han llegado a prohibir ofertar nuevos servicios e incluso facturar a los que ya se están prestando. Con esta negligente actitud nos han querido abocar a un escenario con el que sueñan hace años: nuestro cierre.

Ante esto queremos trasladar un primer mensaje a la dirección unitaria del grupo EDE Taldea. Más allá de cuál sea el futuro de la entidad jurídica ST3, nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras está dentro de EDE Taldea. Así se nos debiera reconocer por parte de un grupo que defiende todo un universo de valores que también es nuestro.

El segundo mensaje os lo queremos mandar a vosotros y vosotras que habéis recibido este comunicado. Sólo os queremos pedir una cosa y es que tengáis presente que hemos sido, somos y debiéramos seguir siendo compañeras. Os pedimos que por un momento os pongáis en nuestra piel, seáis conscientes del sufrimiento al que nos vemos sometidas y nos acompañéis en este largo y doloroso proceso y ser una vez más las y los trabajadores de EDE Taldea las que defiendan con sus acciones y actitudes un proyecto realmente centrado en las personas y que busca la transformación social.

Por todo esto os convocamos a estar junto a nosotras y nosotros en la concentración que hemos convocado para el 7 de febrero, miércoles, de 11:00 a 11:30, para reivindicar algo tan básico y necesario como nuestros puestos de trabajo.

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ALGUNAS INFORMACIONES SOBRE EL CONCURSO DE ACREEDORES EN ST3ELKARTEA

Desde la sección sindical de CNT en EDE Taldea, ante las medias verdades, las medias mentiras y el silencio con el que las y los responsables de nuestra entidad están abordando el concurso de acreedores en ST3elkartea queremos decir lo siguiente:

  • A las personas que trabajan en ST3elkartea se les adeuda más de tres meses de salario. Desde septiembre sólo han cobrado el importe correspondiente a 16 días de diciembre incluida la prorrata de la extra. No es difícil ver que es una cantidad más que insuficiente para el sostenimiento de cualquier hogar.
  • La dirección de la empresa ha comunicado su decisión de liquidar ST3 despidiendo a todas las personas que forman la plantilla, a pesar de que EDE Taldea como grupo da beneficios. Recordamos que EDE Taldea es un grupo laboral, que hay una sentencia firme que así lo acredita y que, por tanto, exigimos la reubicación en otras entidades del grupo de todas las personas de ST3 que así lo quieran.
  • A pesar de llevar varios meses sin cobrar y de las malas perspectivas, las trabajadoras de ST3 siguen realizando sus tareas. A pesar de que no tienen garantía alguna de si van a cobrar el próximo mes. Se ha percibido, además, cierto pudor entre muchas y muchos trabajadores de EDE Taldea a poner incidencias a través de la intranet cuando surgen problemas dada la situación en las que se encuentran las trabajadoras de ST3elkartea. Desde CNT os animamos a que no dejéis de hacerlo. La necesidad de las tareas que realizan nuestros compañeros de ST3 no ha desaparecido, sigue existiendo y es bueno visibilizar el trabajo que realizan.
  • Durante todo este periodo la Dirección de EDE Taldea viene realizando una clara dejación de funciones respecto a ST3 escudándose en que ahora es el Administrador Concursal el que dirige ST3elkartea. Bien sabe la Dirección, y si no lo sabe debería, porque para eso ha contratado un equipo de abogados que no es barato, que en estos casos sus funciones no varían y el Administrador Concursal no sustituye, únicamente supervisa a la Dirección.

Para aclarar dudas a las y los compañeros de ST3 en este duro proceso duro y corregir algunas informaciones erróneas o falsas que la dirección había volcado sobre el proceso concursal, los sindicatos CNT, ESK, ELA y LAB convocamos a finales de diciembre una reunión.

Os animamos a estar atentas a próximas novedades y a cualquier convocatoria de apoyo a las compañeras de ST3elkartea que pudiera producirse

Sección sindical de CNT en EDE Taldea

Concurso de acreedores en ST3 Elkartea: medias verdades, medias mentiras y muchos olvidos

El relato de los responsables de EDE Taldea omite mucha información para presentar como inevitable la decisión tomada.
La información dada por los responsables se centra en la sostenibilidad de la empresa y deja de lado la situación y el futuro de las personas afectadas.
Los responsables de EDE Taldea tratan de mostrar la decisión de llevar a ST3 a concurso de acreedores como algo inevitable dados los resultados económicos de la entidad, como un desastre natural ante el que nada puede hacerse, obviando que es una decisión tomada por ellos entre el abanico de todas las posibles.

En su relato de cómo se ha llegado a esta situación, los responsables de EDE Taldea han olvidado contarnos algunos pequeños “detalles”:

  • El hecho de que otras entidades y diversas áreas del grupo han dado durante tiempo resultado negativo y la decisión tomada ha sido otra.
  • La falta de recursos de ST3 para hacer frente a los pagos se debe a la decisión de la Junta de Patronato de cortar el grifo a esta entidad a los recursos que son comunes a todas las empresas del grupo. Sobre esta cuestión, es necesario recordar que sólo Fundación EDE tiene línea de crédito propia, dependiendo el resto de entidades del grupo de las transferencias desde esta entidad para hacer frente a sus pagos a corto plazo. Es decir, que tres entidades del grupo carecerían de tesorería para hacer frente a pagos a corto plazo si no contarán con esta línea de crédito.
  • El resultado de más de 90.000€ de pérdidas de ST3 2016 es muy reciente y se debe, entre otras cosas, a que los responsables de EDE Taldea han animado a las y los trabajadores de ST3 a que soliciten las pagas a las que ya habían renunciado con el único objetivo de generar deuda y con el pretexto de paliar su situación económica tras no pagarles en octubre y no tener intención de hacerlo en noviembre.
  • Las reclamaciones por parte las y los trabajadores de ST3 de las pagas no abonadas permitiría a EDE Taldea poder acreditar legalmente la imposibilidad de pagar sus deudas, requisito imprescindible para solicitar el concurso de acreedores.
  • La situación económica de ST3 viene también condicionada por el contrato no escrito en el que EDE Taldea fija el precio y el volumen de horas que se contratan a ST3 siendo este un precio que está muy por debajo del de mercado. Condiciones que lastran terriblemente las cuentas de ST3.

Estos “detalles” que parecen haber olvidado contar los responsables de EDE Taldea en sus reuniones informativas, podrían llevar a hacer una lectura muy diferente de la situación en la que se encuentra actualmente ST3 y hablar de un concurso de acreedores buscado con el objetivo de poder cerrar ST3 y prescindir de la mayor parte de sus trabajadores al menor coste posible.

Además de lo anterior, en el relato que han construido los responsables de EDE Taldea han querido mostrar a los sindicatos como los principales obstáculos en sus intentos de “salvar” a ST3, olvidando que los tribunales han dado a los sindicatos la razón en la mayor parte de sus recursos porque las “soluciones” propuestas por la empresa vulneraban una y otra vez los derechos de las y los trabajadores. Así, y en relación a ST3, en los últimos años los tribunales han sentenciado que en EDE Taldea se ha perseguido a trabajadores por realizar actividad sindical, se han tomado medidas unilaterales que vulneran el derecho a la negociación, se ha actuado olvidando la sentencia firme que afirma que somos un grupo de empresas, etc.

Da que pensar que una entidad que se define como social intente atribuir al respeto de los derechos de las y los trabajadores la inviabilidad de EDE Taldea.

¡Un abrazo muy fuerte a nuestras compañeras de ST3!
¡Ahora más que nunca, nos necesitamos unidas y peleonas!

EDE Taldea adeuda una paga y media a las 15 trabajadoras de St3 Elkartea

  • Mientras tanto, el grupo cuenta con medios para pagar con normalidad a las 235 trabajadoras del resto de entidades del grupo.
  • Varios hechos apuntan a que el objetivo de las y los responsables de EDE Taldea es provocar un concurso de acreedores para intentar cerrar st3

Mientras las 235 trabajadoras de EDE Taldea que tienen contrato con EDE Fundazioa, Suspergintza o Suspertu reciben su sueldo todos los meses con normalidad, las 15 personas que tienen contrato con st3 elkartea no han cobrado ni media paga de la extra de verano ni el mes de octubre. También han recibido informaciones de las y los responsables de la entidad de que tampoco cobrarán los próximos meses.

Ante esto, nos surgen varias preguntas:

  • ¿Cómo es posible que una entidad pueda pagar sin problemas al 94% de su plantilla y no pueda hacerlo al 6% restante?
  • ¿Cómo es posible que un grupo que ha logrado beneficios en los dos últimos ejercicios, tal y como aparece en la Memoria de 2016, no tenga dinero para pagar estos pocos sueldos?
  • ¿Por qué un grupo de empresas que tiene la gestión económica y financiera de sus cuatro entidades unificada decide pagar los sueldos de tres de ellas y no de la cuarta?

La injusticia que supone que las trabajadoras de st3 elkartea no reciban la paga que legalmente les corresponde todos los meses por realizar su trabajo, las dificultades materiales que el hecho de no cobrar genera a estas trabajadoras y sus familias y la incertidumbre y la angustia de no saber si van a cobrar los próximos meses, son razones más que suficientes para que el resto de trabajadoras y trabajadores de EDE Taldea les mostremos toda nuestra solidaridad en estos momentos tan difíciles.

Pero además de esto, el tener conocimiento de varios hechos que apuntan a la intención de las y los responsables de EDE Taldea de llevar a st3 elkartea a concurso de acreedores y de proceder a su cierre, nos lleva también a mostrar nuestra más enérgico rechazo a maneras de funcionar más propias de tahúres que de una entidad que dice poner en el centro a las personas y que es muy probable que vulneren la ley.

Por esto, y para hacer frente a estos ataques, animamos a la plantilla de st3 a organizarse y defenderse y animamos al resto de las trabajadoras y trabajadores de EDE Taldea a informarse y a mostrarles su solidaridad, porque las trabajadoras de st3 son nuestras compañeras y compañeros y porque la defensa de sus derechos es también la defensa de los nuestros.

Una nueva sentencia condena a EDE Taldea por vulnerar los derechos de las y los trabajadores de ST3 Elkartea

  • Obliga a abonar a las y los trabajadoras de ST3 las dos pagas que la empresa suprimió en 2016.
  • Da por probada la voluntad de la empresa de limitar la acción sindical y el hecho de que desde la Dirección se instigó a las y los trabajadores durante el periodo de negociación para que presionaran a su representante con el fin de que aceptara las medidas propuestas por la empresa.
  • Afirma que EDE Taldea es un grupo de empresas.

 

Como ya os contamos en el comunicado que os hicimos llegar el pasado 2 de diciembre, tras un periodo de negociación habido en el mes de noviembre y que se cerró sin acuerdo, la empresa decidió suprimir la paga de diciembre y la paga extra de Navidad a las y los trabajadores de ST3 Elkartea.

Tras un recurso interpuesto por el sindicato USO (al que pertenece la delgada de personal de ST3) y apoyado activamente por nuestro sindicato, los juzgados han dictado una sentencia que deja sin efecto la supresión de las pagas en ST3 y obliga a EDE Taldea a abonarlas.

Las y los responsables de la entidad deberían reflexionar acerca de cómo el intento de ahorrar a costa de reducir los salarios de la plantilla ha llevado a que, ante la presión vivida y los recortes salariales, dos personas que trabajaban en ST3 hayan decidido rescindir su contrato, lo que ha supuesto que el ahorro deseado por la entidad se haya esfumado en forma de indemnizaciones por despido objetivo. La salida de EDE Taldea de estas dos personas, por su perfil y valía profesional, ha supuesto también una importante merma para la calidad de los servicios que presta ST3. Además de lo anterior, no podemos dejar de mencionar el alto coste emocional y personal para la plantilla de ST3 que ha tenido la supresión de las últimas pagas de 2016. Para dejar más en evidencia el error de las y los responsables de EDE Taldea en la gestión de este proceso, la entidad se ha visto obligada a abrir de manera urgente un proceso de selección para cubrir el puesto dejado por una de estas personas.

Ante este enésimo “error” en la gestión económica, de personal y de las relaciones laborales, nos preguntamos si las y los responsables de la entidad va a reconocer por fin que estas no son maneras de hacer las cosas y van asumir su responsabilidad de una u otra manera.

Además de conllevar la devolución de las pagas suprimidas a nuestras y nuestros compañeros de ST3 Elkartea, hecho por el que nos alegramos, esta sentencia es importante por otras dos razones:

  1. Establece que EDE Taldea es un grupo de empresas a efectos laborales, es decir, que hay unidad de dirección, actuación común, unidad financiera, trasvase de trabajadores…, entre las diferentes empresas que lo conforman (Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu SL).

Esta sentencia es la segunda dictada en este curso 2016-2017 que afirma esto, lo que, entre otras cosas, supone que las negociaciones deben hacerse a nivel de grupo y teniendo en cuenta el resultado económico conjunto.

Esperemos que con estas dos sentencias, la empresa cese en su estrategia de parcializar las negociaciones para dividir a las y los trabajadores del grupo mediante el establecimiento de diferentes convenios y/o condiciones laborales y se avenga a negociar con las y los representantes de las y los trabajadores de todo el grupo manera conjunta, tal y como venimos reclamando hace años.

  1. La sentencia afirma que EDE Taldea ha mostrado de manera repetida una actitud contraria a la representación de las y los trabajadores, “habiendo sido condenada en diferentes ocasiones” por ello. En el caso de las negociaciones de noviembre de 2016, la sentencia da por probados dos hechos en los que se plasma esta cuestión:
  • Se negó la participación de las secciones sindicales en las negociaciones, limitando así la acción sindical.
  • Durante las reuniones de negociación la Dirección de EDE Taldea trató de instigar a las y los trabajadores de ST3 para que presionaran a la delegada de personal con el fin de que ésta aceptara la propuesta de la empresa.

A pesar de que nos hubiera gustado que la reivindicación que llevamos años haciendo para que las secciones de empresa o de grupo sean admitidas en las negociaciones hubiera sido admitida “por las buenas”, esperamos que por fin con esta sentencia la empresa deje de poner trabas a la labor de las secciones sindicales en EDE Taldea y las reconozca como interlocutores válidos en las mesas de negociación.

Así mismo, esperamos que la Dirección de EDE Taldea deje de presionar, de manera directa o indirecta, a las y representantes de la plantilla durante los periodos de negociación para que acepten la propuesta que hace la empresa.

Creemos que esta sentencia, unida a otras que han salido en los últimos tiempos (que declaran nulos varios despidos por entenderse que se había vulnerado el derecho de las trabajadoras a realizar actividad sindical) y a las retiradas de recortes de derechos laborales realizados de manera unilateral e ilegal por la empresa ante la certeza de que iban a perder los juicios que se avecinaban, debería hacer que se introdujesen cambios en el modelo de gestión “hacia dentro” de una entidad que “hacia fuera” habla de transformación social y dice poner en el centro a las personas y sus derechos.